由全球領先的雇主品牌研究機構-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主辦的2025多元公平包容大獎（Belonging Awards）獲獎結果隆重揭曉。本次大獎對企業在DEI實踐的10大類別、21個維度、112項DEI指標進行了全面評估，最終72家卓越企業在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺大獎。8月25日，全球高端烈酒品牌人頭馬君度冠名贊助、捷豹路虎中國作為官方合作伙伴的2025多元公平包容大獎頒獎晚宴于山西?大同盛大舉辦。
大獎自2025年1月正式啟動，歷經申報、評分、獎項確定等3個階段，歷時6個月，一共收到來自人頭馬君度（Rémy Cointreau）、梅賽德斯-奔馳（Mercedes-Benz）、博世（BOSCH）、捷豹路虎中國（JLR）、匯豐中國（HSBC China）、歐萊雅中國（L'ORéAL China）、嘉士伯（Carlsberg）、TCL、拜耳（BAYER）、伊利（Yili）等累計共694家國內外知名企業，報名參與本次大獎。申報企業來自50+個國家/地區的97個行業，共計遞交47,192份申報材料。
本屆多元公平包容大獎（Belonging Awards）特別邀請了包括"現代人力資源之父"戴夫?尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德?莫斯利（Richard Mosley）先生、法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心主任、HRflag執行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所負責人、緯思文化創始人傅海洋女士、HRflag總經理董炯炯先生在內的5位雇主品牌及企業人力資源管理資深專家擔任本次2025多元公平包容大獎（Belonging Awards）的專家委員會。
2025多元公平包容大獎（Belonging Awards）旨在甄選與表彰那些真正將"歸屬感"置于核心，致力于構建讓每一位員工都感到被尊重、被認可、被支持，并能充分發揮自身價值的卓越企業，和以前瞻性視野和卓越實踐打造讓每一位員工都感到真正歸屬的杰出企業。
在國家高質量發展與共同富裕戰略指引下，多元、公平、包容已超越企業管理范疇，成為政策落地與社會進步的核心紐帶。2024年滬深北交所指引與2025年ESG強約束政策，將其納入社會治理框架，助力破解發展不平衡問題，優化人力資源配置，推動包容性增長。
此刻，我們為在多元、公平、包容方面取得顯著成就的企業喝彩。2025多元公平包容大獎（Belonging Awards）的頒布，是我們對多元、公平、包容職場建設價值的詮釋——它不僅僅是個體差異被認可的保障，更是打造所有成員都能真正融入、主動貢獻并蓬勃發展的職場環境的基石。
關于組織與評審機構：
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領先的雇主品牌研究機構，匯聚全球雇主品牌領域的泰斗與人力資源專家。雇主品牌研究所客戶超過2000家企業，其中包括超過300家《財富》世界500強企業。雇主品牌研究所擁有五大業務線：第一為全球旗幟性雇主品牌創意活動——雇主品牌創意大賽及創意節。第二大業務線通過領先的技術提供DEIB全面解決方案。作為雇主品牌和多元、公平、包容、歸屬感方面的先鋒，業已推出《DEI雇主指南》、《全球DEI合規指南》、《DEI趨勢展望與實踐案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究報告。第三大業務線為職場幸福度（Well-being）、環境健康安全（EHS）相關的全面解決方案。另外兩大業務線分別為會員服務和認證，目前有超過400家付費企業會員，大多是世界500強企業和行業冠軍企業。雇主品牌研究所還幫助諸多全球領先企業進行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的國際認證。
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和緯思文化的聯合品牌。
責編：陳方
一審：陳方
二審：湯世明
三審：田從梅
來源：華聲在線
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