據水處理招聘了解，由于指數運行呈現較強周期性，2013年10月至2014年2月普通一線勞動者薪酬水平將有較大幅波動，用工量則由于春節等因素將呈回落態勢。
    今年三季度，我國企業用工量環比同比均呈下降趨勢。由于勞動報酬變化是勞動力供給和行業用工需求的具體體現，勞動力供給減少導致三季度我國人力資源勞動報酬環比同比均略有上升。
　　這是一覽水處理英才網從《新華仕邦人力資源指數報告（2013Q4）》廣州發布會上獲得的消息。根據該報告，自2010年以來，我國勞動者薪酬水平和就業人口數量均有大幅提升，但就業人口數量增幅快于勞動者薪酬水平增幅；分性別看，男性薪酬水平較女性提升幅度更大，但女性就業人數增幅快于男性。
　　報告指出，10月份，15個代表城市人力資源勞動報酬指數“四降十一漲”，其中珠三角地區廣州和深圳人力資源勞動報酬指數均呈現下降趨勢；15個代表城市人力資源用工聘用量指數則“十降五升”。分行業看，10月份，三大行業勞動報酬和用工量均呈現“一升兩降”態勢。
　　根據該報告，新華仕邦區域勞動報酬指數與區域GDP、區域第三產業增加值均有較強相關性。新華仕邦區域勞動報酬指數與當地CPI的相關性因城市而異，珠三角城市與CPI相關性較強。
　　《新華仕邦人力資源指數報告（2013Q4）》由新華社國家金融信息中心指數研究院和仕邦人力資源公司共同發起，旨在客觀公正地反映我國勞動者薪酬水平和用工聘用量變化情況。指數以2010年1月為基期，以1000為基點，基于仕邦人力資源池和抽樣調查一手數據及相關部門和機構的公開數據，由新華社國家金融信息中心指數研究院編制，每季度發布一次。
 

 

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